人力資源管理師高級工考試題庫_人力資源管理考試試題題庫

141.考評評分時，由（C）名考評人員獨立評分，其得分為考評人員的平均分。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

142.（A）文件中首次提出：健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和知識水平的技能人才評價體系。

　　A.《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》

　　B.《關于開展職業技能等級認定試點工作的通知》

　　C.《關于做好技工院校學生職業技能等級認定試點工作的通知》

　　D.《關于發布首批職業技能等級認定第三方評價機構名單的通告》

143.技能人才評價命題方法常采用（C）。

　　A.經驗型命題

　　B.模式型命題

　　C.經驗型命題和模式型命題

　　D.非模式命題

144.我們常說的“職業”在國家職業大典中是指（D）。

　　A.大類

　　B.中類

　　C.小類

　　D.細類

145.國家職業技能標準的基本要求包括職業道德和（B）。

　　A.職業功能

　　B.基礎知識

　　C.工作內容

　　D.技能要求

146.我國技能人才評價經歷了工人考核制度、職業資格證書制度和（D）制度階段。

　　A.工人技能等級

　　B.專項職業能力

　　C.職業技能等級認定

　　D.技能人才評價

147.職業能力是人們對特定（C）等的熟練掌握和運用過程。

　　A.職業活動技藝

　　B.職業活動技藝、流程

　　C.職業活動技藝、流程、規范

　　D.職業規范

148.高級考評員必須具有（A）或者高級專業技術職務的資格。

　　A.高級技師

　　B.技師

　　C.高級工

　　D.高級管理人員

149.監考人員、考評人員檢查考場準備情況，查看考場準備是否符合要求屬于（A）的主要工作。

　　A.評價準備

　　B.評價過程

　　C.評價結束

　　D.評價總結

150.專項職業能力證書由（D）頒發。

　　A.人力資源和社會保障部

　　B.省級人力資源和社會保障部門

　　C.市級人力資源和社會保障部門

　　D.縣級以上人力資源和社會保障部門

151.編寫試題時的難度等級一般分為（C）個等級。

　　A.三

　　B.四

　　C.五

　　D.十

152.1994年7月，我國第一部《勞動法》正式頒布，正式提出了（C）。

　　A.改革工資分配制度

　　B.工人考核制度

　　C.職業資格證書制度

　　D.職業技能等級認定制度

153.監考人員、考評人員在評價結束環節的主要工作任務是組織考生退場，及時封存試卷，保存現場記錄、移交考生考試成果屬于（C）的主要工作。

　　A.評價準備

　　B.評價過程

　　C.評價結束

　　D.評價總結

154.能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作，能夠獨立處理工作中出現的問題，能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員為（C）。

　　A.國家職業資格五級

　　B.國家職業資格四級

　　C.國家職業資格三級

　　D.國家職業資格二級

155.用于評價試卷的可靠性和穩定性，即試卷測量結果是否準確的評價稱為（A）。

　　A.信度評價

　　B.效度評價

　　C.難度評價

　　D.區分度評價

　　E.等值評價

156.我國是最早有職業分工記載的國家，可追溯（C）年前儒學經典的記錄。

　　A.1000

　　B.2000

　　C.2500

　　D.3000

157.（C）負責本地區技能人才評價工作質量督導的統籌規劃和政策制定。

　　A.人力資源社會保障部能力建設司

　　B.人力資源社會保障部職業技能鑒定中心

　　C.省級人力資源社會保障行政部門

　　D.省級職業技能鑒定指導中心

158.評價計劃包括（B）、評價標準、評價工作日程安排和工作事項說明。

　　A.職業名稱

　　B.評價范圍

　　C.職業定義

　　D.適用范圍

159.（D）不屬國家職業技能標準中的基礎知識內容。

　　A.通用基本理論知識

　　B.安全知識

　　C.環境保護知識

　　D.專業理論知識

160.準考證應包括考生姓名、性別、準考證號、（A）、工種等級、理論和技能考核日期地點等項內容。

　　A.身份證號

　　B.考場號

　　C.工位號

　　D.抽簽號