長沙一級人力資源管理師_長沙考人力資源管理師證

湖南省公務員公開遴選實施辦法

　?。?016年3月9日中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省公務員局制定 2021年12月23日中共湖南省委組織部修訂 2022年1月12日發布）

第一章 總則

第一條 為優化領導機關公務員隊伍結構，建立健全來自基層的公務員培養選拔機制，規范公務員公開遴選工作，根據《中華人民共和國公務員法》《公務員轉任規定》和《公務員公開遴選辦法》等有關法律法規，制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法所稱公開遴選，是指省、市兩級機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。

　　公開遴選是公務員轉任方式之一，應當突出工作需要，保持適度規模。

　　公開遴選中涉及領導職務和職級升降、領導職務和職級互相轉任的，按照有關規定辦理。

第三條 公開遴選堅持黨管干部原則，突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，堅持公道正派、注重實績、群眾公認，堅持依法依規辦事。

第四條 公開遴選應當在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第五條 公開遴選一般按照下列程序進行：

　?。ㄒ唬┌l布公告；

　?。ǘ﹫竺c資格審查；

　?。ㄈ┛荚?；

　?。ㄋ模┛疾?；

　?。ㄎ澹Q定與任職。

　　省公務員主管部門可以根據需要對上述程序進行調整。

第六條 市州以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理。公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，負責公開遴選有關工作。

　　公開遴選有關專業性、技術性、事務性工作，可以授權或者委托考試機構以及其他專業機構承擔。

第七條 省、市兩級機關公開遴選，原則上面向本轄區內下級機關（含相應層級中央機關直屬機構）公務員進行。因服務保障國家重大戰略決策部署等需要面向省外進行的，應當由省公務員主管部門事先與中央公務員主管部門溝通；確需在省內跨市州進行的，須事先征得省公務員主管部門同意。

　　省公務員主管部門負責對全省公開遴選工作進行統籌規劃，合理確定時間和頻次，保持適當規模，一般應當統一安排部署，集中組織開展。

第二章 申報計劃與發布公告

第八條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報公務員主管部門審批。

第九條 組織公開遴選前，應當依據有關法律法規和政策規定，制定實施方案。

第十條 公開遴選應當面向社會發布公告。公告應當包括以下內容：

　?。ㄒ唬┕_遴選機關、職位、名額、職位簡介和報考資格條件；

　?。ǘ┕_遴選范圍、程序、方式和相關要求；

　?。ㄈ﹫竺绞胶托枰峤坏南嚓P材料；

　?。ㄋ模┛荚嚳颇?、時間和地點；

　?。ㄎ澹┢渌嚓P事項。

第三章 報名與資格審查

第十一條 公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

　　公務員所在機關黨組（黨委）或者公務員主管部門應當切實履行把關責任，充分考慮人選的政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現，對不符合報名資格條件的，不得同意或者推薦報名。

第十二條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：

　?。ㄒ唬┱瘟鰣远?、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

　?。ǘ┚哂辛己玫臉I務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

　?。ㄈ┮话銘斁哂?年以上基層工作經歷；

　?。ㄋ模┮话銘斣诒炯墮C關工作2年以上，且在本單位工作1年以上，新提拔職務和新晉升職級的應在現任職務職級崗位任滿1年，年度考核沒有基本稱職以下等次；

　?。ㄎ澹┚哂泄_遴選職位要求的工作能力和任職經歷；

　?。﹫竺麉⒓邮≈睓C關公開遴選的一般應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市州直機關公開遴選的一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?；

　?。ㄆ撸┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件和心理素質；

　?。ò耍┕珓諉T主管部門規定的其他資格條件；

　?。ň牛┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌麠l件。

　　前款第（三）（四）（六）項所列條件，根據需要，經省級公務員主管部門批準，可以適當調整。

　　報考行政機關中行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問等職位的，應當取得法律職業資格。

　　公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與職位要求無關的報名資格條件。

第十三條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　?。ㄒ唬┍婚_除中國共產黨黨籍的；

　?。ǘ┍灰婪袨槭怕摵蠎徒鋵ο蟮?；

　?。ㄈ┥嫦舆`紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

　?。ㄋ模┦艿秸]勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　?。ㄎ澹┌凑沼嘘P規定，到鄉鎮機關、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的；

　?。┥性谠囉闷诘?；

　?。ㄆ撸┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌樾?。

第十四條 報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

第十五條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確、完整。

　　公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，確定報名人員是否具有報名資格。資格審查貫穿公開遴選全過程。

第四章 考試

第十六條 考試一般采取筆試和面試等方式進行?？荚噧热莞鶕煌毼活悇e、不同層級機關公務員應當具備的能力素質分別設置，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。

第十七條 筆試由公務員主管部門統一組織，報考人數應達到職位計劃數規定比例方能開考，低于規定比例的，核減或取消遴選計劃。確因工作急需，經報公務員主管部門批準，可適當降低開考比例。

第十八條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。達不到規定比例的，可核減或取消遴選計劃?！?/p>

第十九條 面試應組成面試考官小組，其中公開遴選機關以外的考官應占相當比例。面試考官應當公道正派，熟悉公開遴選職位相關業務，具有干部測評相關經驗。面試可采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等方式進行。

第二十條 公開遴選機關根據職位需要，經公務員主管部門同意，可以對報名人員進行職位業務水平測試、心理素質測評、體能測評等，并在公告中明確。職位業務水平測試一般應事先公布測試的主要范圍和考試方式，并按一定比例計入面試綜合成績。

第五章 考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數與計劃遴選人數的比例一般不高于2∶1?？疾鞂ο蟾鶕荚嚦煽兊却_定。

第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，并據實形成書面考察材料。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄、查核使用編制性質、查實有無服務年限限制等，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。

　　對在基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務對象的意見。

第二十四條 公開遴選機關派出2名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由組織（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位情況的人員共同組成。

第二十五條 考察對象所在機關應當配合考察組工作，全面、客觀、真實反映有關情況。

第二十六條 公開遴選機關根據職位需要，經公務員主管部門同意，可以對報名人員進行體檢。

第六章 決定與任職

第二十七條 公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

第二十八條 對擬任職人員應當進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批或者備案；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格，并將有關情況通報其所在機關組織（人事）部門。

第二十九條 對擬任職人員可以設置試用期，一般不超過6個月。試用期內，擬任職人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關規定辦理調動和任職手續；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送公務員主管部門。

　　對擬任職人員未設置試用期的，在報公務員主管部門審批或者備案后，按照有關規定辦理調動和任職手續。

　　擬提拔擔任領導職務的，試用期按照有關規定執行。

第七章 紀律與監督

第三十條 公開遴選工作人員存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

第三十一條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；根據情節輕重，依規依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員責任，涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理：

　?。ㄒ唬┎话凑找幎ǖ木幹葡揞~、職數和職位要求進行的；

　?。ǘ┎话凑找幎ǖ娜温氋Y格條件和程序進行的；

　?。ㄈ┪唇浭跈?，擅自出臺、變更公開遴選政策，造成不良影響的；

　?。ㄋ模┕_遴選工作中徇私舞弊的；

　?。ㄎ澹┌l生泄露試題、違反考場紀律以及其他影響公平、公正行為的。

第三十二條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，根據情節輕重，依規依紀依法追究責任；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理：

　?。ㄒ唬┬孤对囶}和其他公開遴選秘密信息的；

　?。ǘ├霉ぷ鞅憷?，偽造考試成績或者其他有關資料的；

　?。ㄈ├霉ぷ鞅憷?，協助參加遴選人員作弊的；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ魇?，影響公開遴選工作正常進行的；

　?。ㄎ澹┻`反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十三條 對違反公開遴選紀律的報名人員，按照有關規定處理，并根據情節輕重，依規依紀依法追究責任；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

第三十四條 公開遴選工作接受監督。公務員主管部門、公開遴選機關、考試機構和相關部門應當及時受理舉報、申訴，并按照規定權限和程序處理。

第八章 附則

第三十五條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的公開遴選，參照本實施辦法執行。

第三十六條 省、市兩級機關在本級機關之間開展公務員轉任，縣級機關開展公務員轉任，確有必要的，可參照本遴選辦法產生轉任人選。

第三十七條 本實施辦法由中共湖南省委組織部負責解釋。

第三十八條 本實施辦法自發布之日起施行。

湖南省公務員轉任實施辦法

第一章 總則

第一條 為規范公務員轉任工作，促進公務員合理流動，增強公務員隊伍活力，強化權力運行制約，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，更好地服務全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務、全面建設社會主義現代化新湖南，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員轉任規定》等有關法律法規，結合我省實際，制定本實施辦法。

第二條 公務員轉任，是指公務員在公務員隊伍內部不同職位之間的交流或者交流到參照公務員法管理的機關（單位）工作人員職位。

　　公務員在同一領導職務層次、同一或者相當職級層次的轉任，適用本規定。

　　法律法規對公務員中領導成員以及監察官、法官、檢察官等轉任另有規定的，公務員轉任中涉及領導職務和職級升降、領導職務和職級互相轉任的，按照有關規定辦理。

第三條 公務員轉任工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，堅持下列原則：

　?。ㄒ唬h管干部；

　?。ǘ┦聵I為上、人崗相適、人事相宜；

　?。ㄈ┕勒?；

　?。ㄋ模┮婪ㄒ酪庌k事。

第四條 公務員轉任應當在規定的編制限額和職數內，并有相應的職位空缺，依照規定的權限和程序進行。

第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員轉任工作的綜合管理、業務指導和監督檢查。根據工作需要和隊伍建設實際，可以在本轄區內組織實施跨地區、跨部門公務員轉任。

　　各級機關應當統籌規劃本機關公務員隊伍建設，建立健全公務員定期轉任制度，按照管理權限負責公務員轉任的組織實施。

第二章 轉任對象、條件和情形

第六條 轉任的對象主要是下列人員：

　?。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰D任的；

　?。ǘ﹥灮犖榻Y構需要的；

　?。ㄈ┬枰ㄟ^轉任提高能力素質的；

　?。ㄋ模┰谕宦毼还ぷ鲿r間較長的；

　?。ㄎ澹┌凑找幎ㄐ枰乇艿?；

　?。┮蚱渌蛐枰D任的。

第七條 轉任的公務員應當是在編在崗并依法依規進行公務員登記的人員，具備擬任職位所要求的政治素質、工作能力、文化程度等方面的資格條件，具有正常履行擬任職位職責的身體條件和心理素質。

　　公務員跨地區、跨部門轉任的，還應當具備以下資格：

　?。ㄒ唬W歷。轉入省直機關的，一般應當具有大學本科以上文化程度；轉入市州以下機關的，一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。

　?。ǘ┤温毮晗藓凸ぷ鹘洑v。應當具有2年以上公務員工作經歷（含試用期），一般應當在擬轉出單位工作1年以上，新提拔職務和新晉升職級的應在現任職務職級崗位任滿1年。

　?。ㄈ┠挲g。轉入省直機關，擔任縣處級職務或四級調研員以上及相當層次職級的，一般不超過50周歲，其中省直機關之間轉任的，一般不超過55周歲；擔任鄉科級以下職務或一級主任科員以下及相當層次職級的，一般不超過40周歲，其中省直機關之間轉任的，一般不超過45周歲。市州、縣市區可結合實際，對本轄區的公務員轉任年齡條件作出具體規定。

　?。ㄋ模┥弦荒昴甓瓤己私Y果應當為稱職以上等次。

　　因工作特殊需要進行的公務員轉任，以及同一主管機關不同部門之間的公務員轉任，經擬轉入機關黨組（黨委）研究，按管理權限報公務員主管部門同意，可適當調整轉任資格條件。

第八條 擔任機關內設機構領導職務的公務員，在同一內設機構擔任正職滿5年或者擔任副職、正職合計滿8年的，應當轉任；在同一內設機構擔任副職滿8年的，應當轉任。不擔任領導職務的公務員，在組織、人事、紀檢、監察、審計、財務、項目和資金審批、招標采購、行政許可、行政處罰等同一職位工作滿10年的，應當轉任；其他在同一內設機構工作滿10年的，可有計劃轉任。因工作特殊需要暫緩轉任的，應當按照管理權限報公務員主管部門同意。

　　前款所稱的工作特殊需要，應當符合下列情形之一：

　?。ㄒ唬┱诔袚卮髮ｍ椆ぷ?，轉任可能影響工作順利推進的；

　?。ǘ┞毼粚I性強，本機關暫無其他合適人選的；

　?。ㄈ┢渌_需暫緩轉任的情形。

第九條 公務員有下列情形之一的，一般不得轉任：

　?。ㄒ唬┰囉闷谖礉M的；

　?。ǘ┱诮邮芗o律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌坏棉D任的情形。

第十條 鄉鎮機關新錄用公務員工作未滿規定的最低服務年限的，不得轉任到上級機關。通過定向招錄、專項招錄、特殊職位招錄以及其他因政策傾斜錄用的公務員，其轉任應符合相關政策規定或招考時約定的最低服務年限等要求。

第十一條 從下級機關轉任的公務員，原則上2年內不得再轉任到其他機關，原由組織選派到下級機關任職或者從鄉鎮（街道）機關轉任到縣級機關的公務員除外。

第十二條 各級公務員主管部門和機關應當有計劃地組織公務員轉任，加強公務員培養鍛煉，提升能力素質，改善公務員隊伍結構。對優秀年輕公務員，缺乏基層工作經歷的應有針對性地安排轉任到基層工作，缺乏現任職務兩個以上崗位任職經歷的有計劃地安排轉任。積極推進重要部門、重要崗位公務員跨地區、跨部門轉任。

第十三條 各級公務員主管部門和機關應當采取有效措施，激勵、引導和支持公務員轉任到艱苦邊遠地區、基層一線或者服務保障重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務的職位工作。

第三章 轉任程序和要求

第十四條 同一機關內部開展公務員轉任的，一般由本機關按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┐_定轉任職位及相關資格條件，研究提出擬轉任人選。

　?。ǘ┌凑展芾頇嘞扪芯繘Q定。

　?。ㄈ┺k理任免職手續。需要報批或者備案的，按照有關規定辦理。

第十五條 機關開展跨地區、跨部門公務員轉任的，一般由轉入機關或者其上級機關按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬└鶕枰贫üぷ鞣桨?，確定轉任職位及相關資格條件，報公務員主管部門同意。

　?。ǘ┭芯刻岢鰯M轉任人選。

　?。ㄈ┱髑筠D出機關意見，根據有關規定和工作需要組織考察。

　?。ㄋ模┌凑展芾頇嘞扪芯繘Q定。

　?。ㄎ澹┺D任公示。

　?。﹫蠊珓諉T主管部門審批。

　?。ㄆ撸┺k理調動和任免職等相關手續。

　　同一主管機關不同部門之間開展公務員轉任的，可以適當簡化程序，由轉入機關或者其上級機關按管理權限審批和辦理相關手續，各單位可研究制定具體辦法。以下幾種情形仍需按前款規定辦理：

　?。ㄒ唬┦≈睓C關（或垂直管理系統省級機關，均含設在長沙地區的直屬單位）及其駐長沙地區工作機構，從長沙地區以外轉任公務員的；

　?。ǘ┐怪惫芾硐到y省級機關（含設在長沙地區的直屬單位）從駐長沙地區工作機構轉任公務員的；

　?。ㄈ┦∷痉◤d、省監獄管理局、省戒毒管理局機關從省直監獄、戒毒所等轉任公務員的。

第十六條 公務員主管部門在本轄區內開展公務員跨地區、跨部門轉任的，一般按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┲贫üぷ鞣桨?，確定轉任職位及相關資格條件。

　?。ǘ┕珓諉T主管部門會同相關機關研究提出擬轉任人選，或者直接提出擬轉任人選。

　?。ㄈ└鶕嘘P規定和工作需要組織考察。

　?。ㄋ模┺D入機關或者其上級機關按照管理權限研究決定。

　?。ㄎ澹┺k理調動和任免職等相關手續。需要報批或者備案的，按照有關規定辦理。

第十七條 對公務員本人申請的轉任，機關認為確有需要的，參照本實施辦法第十四條、第十五條、第十六條的規定辦理。

第十八條 機關跨地區跨部門轉任公務員，一般采取公開遴選或者其他比選擇優方式產生轉任人選。

　　省直機關之間公務員轉任的，公務員轉任進入機關擔任縣處級職務或四級調研員以上及相當層次職級、進入市州以下機關擔任鄉科級職務的，可以采取組織推薦、直接考察的方式產生轉任人選。機關工作確實有特殊需要的，事先報同級公務員主管部門同意，可以采取組織推薦、直接考察的方式產生轉任人選。

　　公務員主管部門統一組織的公務員轉任，轉任人選產生方式由公務員主管部門決定。同一主管機關不同部門之間公務員轉任符合適當簡化轉任程序情形的，轉任人選的產生方式可由轉入機關或者其上級機關按管理權限研究決定。

第十九條 對擬轉任人選組織考察的，應當依據擬任職位所需資格條件和職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現和職位匹配度，突出政治標準，強化工作實績、工作能力、工作作風和專業素養考察，形成書面考察材料?？疾觳牧蠎攲憣?，評判應當全面、準確、客觀。必要時，應當對相關問題作出專題說明。

　　考察時，應當采取個別談話、實地走訪、同擬轉任人選面談等方法，聽取擬轉任人選所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見；認真審核干部人事檔案和有關資料，加強公務員身份和任職經歷合規性審查；對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。

第二十條 擬轉任人選確定后，參照任前公示制有關規定在轉入、轉出機關予以公示，公示期不少于5個工作日。

第二十一條 需報公務員主管部門審批辦理轉任手續的，轉入機關應嚴格按要求提供呈報審批材料，包括轉任請示和黨組（黨委）會議紀要、轉任審批表、考察材料、廉政和公示情況、編制使用核準通知單、干部人事檔案、檔案審核情況表等。

第二十二條 公務員主管部門在審批辦理公務員轉任時，應當加強與編制、公務員登記、工資審批和干部監督部門的溝通聯系，建立健全相關工作機制，加強審查把關。

第二十三條 轉入機關應當及時與轉任后的公務員進行談心談話，根據工作需要進行培訓，加強關心關愛和指導幫助。

第二十四條 轉出機關應當配合轉入機關做好擬轉任人選考察等工作，如實反映真實情況，提供客觀真實反映擬轉任人選現實表現和廉政情況等材料，及時轉遞干部人事檔案，轉移行政關系、工資關系等。

第四章 紀律與監督

第二十五條 開展公務員轉任，應當遵守下列紀律：

　?。ㄒ唬┎坏猛黄凭幹葡揞~、職數；

　?。ǘ┎坏猛黄瀑Y格條件；

　?。ㄈ┎坏眠`反規定程序；

　?。ㄋ模┎坏媒铏C突擊調整職位或者突擊晉升領導職務、職級；

　?。ㄎ澹┎坏脼E用職權、玩忽職守、徇私舞弊；

　?。ν蝗藛T不得頻繁轉任。

第二十六條 公務員轉任工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

第二十七條 對違反本實施辦法的轉任事項，呈報的不予批準或者備案，已經作出決定的宣布無效；根據情節輕重，依規依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員責任。

第二十八條 公務員應當服從轉任決定，在10個工作日內辦理公務交接等手續。對無正當理由拒不服從組織轉任決定、拒不辦理公務交接手續的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節輕重給予處分。

第五章 附則

第二十九條 省、市兩級機關通過公開遴選方式從下級機關轉任公務員，按照有關規定執行。

第三十條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員在隊伍內部不同職位之間的轉任或者轉任到公務員職位，參照本實施辦法執行。

第三十一條 本實施辦法由中共湖南省委組織部負責解釋。

第三十二條 本實施辦法自發布之日起施行。此前我省關于公務員轉任的有關規定凡與本實施辦法內容不一致的，按照本實施辦法執行。

　　來源：紅星網