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更新時間:2022-02-27 08:01:14作者:潘星教育網閱讀量:990
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在職場中,很多年輕人都被上司收拾得服服帖帖,有一些上司是為了你的發展,用一些手段調教你,是為了讓你變得更好,更好地適應這個崗位,進而更好地適應這個社會。但是有一些上司,就是壞上司,他們可能是年輕的時候被收拾得太多,等自己成了上司,變著法欺負和整治自己的下屬,完全就是為了取樂或者打發無聊。這種壞上司的套路,你們不得不提防。很多年輕人,明明已經被上司收拾了,卻仍然不知道自己已經落入上司布置的圈套中,也就是我們常說的被人賣了還幫著別人數錢。
本章給大家講一講上司收拾下屬的套路,當然,我這里所說的套路,有好上司的套路,也有壞上司的套路,你們仔細看,看完以后,希望你們在以后的工作中,能看出上司什么時候是在修理你。
上司怎么收拾不聽話的下屬?
有個詞叫恃才傲物,意思就是仗著自己有才華,很多事情不放在眼里,總認為自己是天下第一,看不起這個上司,看不上那個上司,看不上組織的煩瑣的官僚作風程序,也看不上上司在臺上講的那些浮夸沒水平的大白話,等等??傊?,單位的一切,他都覺得不不過如此!動不動就在單位指指點點,動不動就大放厥詞,一副阮籍猖狂的樣子!
這些有才的人,要么是真的有才華,要么是剛從校門出來,還不懂社會規矩、單位規矩,還是一個不諳世事的愣頭青。沒事的,一般父母教不會的、學校教不會的,社會都能教會。比如,教你怎么做一個規矩的下屬。
上司一般都會怎么收拾這種不知天高地厚的下屬呢?我給大家講講上司常用的幾種方法。
第一種,使勁挫傷你薄弱的地方。
即便是天下最有才華的人,也有他相對不足的地方,也有他不擅長的地方。比如,你很有才,在學校里是校學生會主席,你有非常強的組織協調能力,你有非常好的口才,但是,你在學校的時候,用不著寫公文吧,你寫公文的經驗幾乎為零吧,那我就天天讓你寫公文,天天在你寫好的公文上使勁地修改,一次次地讓你反復寫、反復改。
如果你在單位寫公文寫得非常好,基本上是只要你寫好了,上司想修改都沒地方下筆,你已經被承認是單位的第一筆桿子!于是,你膨脹了,你覺得老子有才,你覺得上司也不過如此嘛!但是你口才不行,你更不擅長待人接物,那我就讓你去搞接待工作,我讓你的笨嘴在飯局上出洋相。
總之,你不擅長什么,我就讓你做什么,不用太長時間,就能把你驕傲的自豪感打擊得一點不剩!就能讓你高昂著的頭顱漸漸地垂下來!我會讓你知道,社會不是你想的那個樣子,你要想成功,聽話是第一位的,不聽話,即便你是千里馬,我也會讓你變成一頭在磨房拉磨的驢。
如果你反抗,你拒絕服從安排,我就會安排人事處的同志和你談話,他們會對你說:你不服從上司安排,是愚蠢的,你太年輕了,你沒看出來,這是上司在培養你嗎?上司覺得你是一個人才,才多崗位鍛煉你,只有這樣,你才能快速地成長??!
第二種方法,抓著你的小辮子不放。
即便你能力再強,考慮得再周到,你還是會在工作上犯錯,這是沒辦法避免的。錯了就錯了,吸取經驗教訓,下次不犯就是了。但是,如果你牛轟轟地不聽上司指揮,上司就會把你犯的錯夸大,并且時不時會點一下你曾經犯的錯,時刻讓你記得你是犯錯的人,你并沒有那么厲害!
如果上司這樣做,你依然牛轟轟的,那上司會繼續上綱上線,把你的錯誤夸大成不可饒恕的、對單位造成嚴重損失的錯誤,然后上司把你當成一只風箏,只要你聽話,我就讓你繼續在天上飛;如果你不聽話,我就讓你曾經犯的那些錯變成牽制你的風箏線,我一收線,即便你飛得再高,你也只得跌落在地面上!
第三種方法,給你一個板凳讓你坐下。
很多有才的人,總想著靠多做事情證明自己的才華!比如有口才的人,總想著單位能舉辦活動,自己可以主持,證明自己舌燦蓮花;擅長體育運動的人,總想著上司啥時候有空和你們一起運動,你好把自己的體育天賦展現給上司;你在車間里的技術頂呱呱,你每天都在接受眾同事的夸贊:老劉你的技術真是沒得說;等等。
但是,如果你膽敢對上司不尊敬,不把上司放在眼里,上司可能會給你一條小板凳,讓你休息一下。什么板凳呢?冷板凳!
上司明知道下屬的長處在哪里,卻故意不用其長,而是把下屬的能力雪藏,什么事也不讓你做,什么任務也不給你安排,就讓你在冷板凳上老實地坐著,就是要讓你知道:這個地球,離開誰也照這樣做真的能起到效果嗎?當然能!為什么能呢?我為大家剖析一下。
首先,當一個人有功勞的時候,就賞賜他,他不斷地立功,就不斷地賞賜他,他會一直感恩,感激皇帝。但是一旦沒什么可以賞賜的時候,就必須要剝奪原來給他的東西,找機會剝奪他擁有的一切,讓他失去所有的賞賜,然后再找機會施恩給他,賞賜給他,這樣,他才會一直感恩,才會不斷地感激。不然,一旦沒什么可再賞賜的時候,就沒有辦法給他賞賜了,他不立功沒賞賜,他立功了也沒有賞賜,時間一長,他就會磨洋工,甚至會謀反奪取皇帝的江山。所以,必須在合適的時機將他打回原形,讓他重新再立新功!
其次,通過不斷地讓他大起大落,讓他感覺到宦海沉浮、世態炎涼。
上司最怕的是什么呢?是怕有能力的下屬形成自己的圈子和勢力范圍,一個能人通過不斷地立功,能樹立起自己的威望,很多人就會趨炎附勢地圍繞在這個能人的周圍,時間長了,就會成為尾大不掉的政治圈子!怎么才能把這個圈子打掉呢?那就是讓他大起大落,讓他不斷地從門庭若市、家有賓客三千到門可羅雀、無人問津!這樣折騰幾次,這個能人就會覺得世態炎涼,以后等他再被提拔重用的時候,他不會再讓人依附了,畢竟那些來依附的人在自己再受皇帝冷落的時候,都是靠不住的。
并且,通過不斷地重用他、打壓他,他才會明白,自己是否能得到權力,完全取決于上司。只有不斷地讓他得寵、失寵,他才會明白,自己能夠有的功勞,并不是靠自己的能力,而是靠上司給的平臺、上司給的機會、上司給的支持,不然自己什么事都做不成,自己一毛錢都不值!
這就是高手駕馭能人的招數,就是不斷地收拾他、馴化他!這種做法,看上去雖然有些無情、有些不講道理,但是這恰恰是最明智、最能確保大局的做法。如果漢武帝當年不雪藏竇嬰,依照竇嬰這個通才的能力,外加竇太后這幫外戚的勢力,說不準真的能像王莽篡權一樣,來一次竇嬰篡權。
所以,帝王駕馭人,都是冷熱兼施、喜怒無常的,讓這些能人,不斷地經歷天堂和地獄的穿梭,把這些能人當成自己的夜壺,在用的時候,就拿出來,不用的時候,就把他扔在見不得人的角落。
你覺得對嗎?
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