收拾領導最陰的辦法_怎么收拾領導

　　在職場中，很多年輕人都被上司收拾得服服帖帖，有一些上司是為了你的發展，用一些手段調教你，是為了讓你變得更好，更好地適應這個崗位，進而更好地適應這個社會。但是有一些上司，就是壞上司，他們可能是年輕的時候被收拾得太多，等自己成了上司，變著法欺負和整治自己的下屬，完全就是為了取樂或者打發無聊。這種壞上司的套路，你們不得不提防。很多年輕人，明明已經被上司收拾了，卻仍然不知道自己已經落入上司布置的圈套中，也就是我們常說的被人賣了還幫著別人數錢。

　　本章給大家講一講上司收拾下屬的套路，當然，我這里所說的套路，有好上司的套路，也有壞上司的套路，你們仔細看，看完以后,希望你們在以后的工作中，能看出上司什么時候是在修理你。

　　上司怎么收拾不聽話的下屬？

　　有個詞叫恃才傲物，意思就是仗著自己有才華，很多事情不放在眼里，總認為自己是天下第一，看不起這個上司，看不上那個上司，看不上組織的煩瑣的官僚作風程序，也看不上上司在臺上講的那些浮夸沒水平的大白話，等等?？傊?，單位的一切，他都覺得不不過如此！動不動就在單位指指點點，動不動就大放厥詞，一副阮籍猖狂的樣子！

　　這些有才的人，要么是真的有才華，要么是剛從校門出來，還不懂社會規矩、單位規矩，還是一個不諳世事的愣頭青。沒事的，一般父母教不會的、學校教不會的，社會都能教會。比如，教你怎么做一個規矩的下屬。

　　上司一般都會怎么收拾這種不知天高地厚的下屬呢？我給大家講講上司常用的幾種方法。

第一種，使勁挫傷你薄弱的地方。

　　即便是天下最有才華的人，也有他相對不足的地方，也有他不擅長的地方。比如，你很有才，在學校里是校學生會主席，你有非常強的組織協調能力，你有非常好的口才，但是，你在學校的時候，用不著寫公文吧，你寫公文的經驗幾乎為零吧，那我就天天讓你寫公文，天天在你寫好的公文上使勁地修改，一次次地讓你反復寫、反復改。

　　如果你在單位寫公文寫得非常好，基本上是只要你寫好了，上司想修改都沒地方下筆，你已經被承認是單位的第一筆桿子！于是，你膨脹了，你覺得老子有才，你覺得上司也不過如此嘛！但是你口才不行，你更不擅長待人接物，那我就讓你去搞接待工作，我讓你的笨嘴在飯局上出洋相。

　　總之，你不擅長什么，我就讓你做什么，不用太長時間，就能把你驕傲的自豪感打擊得一點不剩！就能讓你高昂著的頭顱漸漸地垂下來！我會讓你知道，社會不是你想的那個樣子，你要想成功，聽話是第一位的，不聽話，即便你是千里馬，我也會讓你變成一頭在磨房拉磨的驢。

　　如果你反抗，你拒絕服從安排，我就會安排人事處的同志和你談話，他們會對你說：你不服從上司安排，是愚蠢的，你太年輕了，你沒看出來，這是上司在培養你嗎？上司覺得你是一個人才，才多崗位鍛煉你，只有這樣，你才能快速地成長??！

第二種方法，抓著你的小辮子不放。

　　即便你能力再強，考慮得再周到，你還是會在工作上犯錯，這是沒辦法避免的。錯了就錯了，吸取經驗教訓，下次不犯就是了。但是，如果你牛轟轟地不聽上司指揮，上司就會把你犯的錯夸大，并且時不時會點一下你曾經犯的錯，時刻讓你記得你是犯錯的人，你并沒有那么厲害！

　　如果上司這樣做，你依然牛轟轟的，那上司會繼續上綱上線，把你的錯誤夸大成不可饒恕的、對單位造成嚴重損失的錯誤，然后上司把你當成一只風箏，只要你聽話，我就讓你繼續在天上飛；如果你不聽話，我就讓你曾經犯的那些錯變成牽制你的風箏線，我一收線，即便你飛得再高，你也只得跌落在地面上！

第三種方法，給你一個板凳讓你坐下。

　　很多有才的人，總想著靠多做事情證明自己的才華！比如有口才的人，總想著單位能舉辦活動，自己可以主持，證明自己舌燦蓮花；擅長體育運動的人，總想著上司啥時候有空和你們一起運動，你好把自己的體育天賦展現給上司；你在車間里的技術頂呱呱，你每天都在接受眾同事的夸贊：老劉你的技術真是沒得說；等等。

　　但是，如果你膽敢對上司不尊敬，不把上司放在眼里，上司可能會給你一條小板凳，讓你休息一下。什么板凳呢？冷板凳！

　　上司明知道下屬的長處在哪里，卻故意不用其長，而是把下屬的能力雪藏，什么事也不讓你做，什么任務也不給你安排，就讓你在冷板凳上老實地坐著，就是要讓你知道：這個地球，離開誰也照這樣做真的能起到效果嗎？當然能！為什么能呢？我為大家剖析一下。

　　首先，當一個人有功勞的時候，就賞賜他，他不斷地立功，就不斷地賞賜他，他會一直感恩，感激皇帝。但是一旦沒什么可以賞賜的時候，就必須要剝奪原來給他的東西，找機會剝奪他擁有的一切，讓他失去所有的賞賜，然后再找機會施恩給他，賞賜給他，這樣，他才會一直感恩，才會不斷地感激。不然，一旦沒什么可再賞賜的時候，就沒有辦法給他賞賜了，他不立功沒賞賜，他立功了也沒有賞賜，時間一長，他就會磨洋工，甚至會謀反奪取皇帝的江山。所以，必須在合適的時機將他打回原形，讓他重新再立新功！

　　其次，通過不斷地讓他大起大落，讓他感覺到宦海沉浮、世態炎涼。

　　上司最怕的是什么呢？是怕有能力的下屬形成自己的圈子和勢力范圍，一個能人通過不斷地立功，能樹立起自己的威望，很多人就會趨炎附勢地圍繞在這個能人的周圍，時間長了，就會成為尾大不掉的政治圈子！怎么才能把這個圈子打掉呢？那就是讓他大起大落，讓他不斷地從門庭若市、家有賓客三千到門可羅雀、無人問津！這樣折騰幾次，這個能人就會覺得世態炎涼，以后等他再被提拔重用的時候，他不會再讓人依附了，畢竟那些來依附的人在自己再受皇帝冷落的時候，都是靠不住的。

　　并且，通過不斷地重用他、打壓他，他才會明白，自己是否能得到權力，完全取決于上司。只有不斷地讓他得寵、失寵，他才會明白，自己能夠有的功勞，并不是靠自己的能力，而是靠上司給的平臺、上司給的機會、上司給的支持，不然自己什么事都做不成，自己一毛錢都不值！

　　這就是高手駕馭能人的招數，就是不斷地收拾他、馴化他！這種做法，看上去雖然有些無情、有些不講道理，但是這恰恰是最明智、最能確保大局的做法。如果漢武帝當年不雪藏竇嬰，依照竇嬰這個通才的能力，外加竇太后這幫外戚的勢力，說不準真的能像王莽篡權一樣，來一次竇嬰篡權。

　　所以，帝王駕馭人，都是冷熱兼施、喜怒無常的，讓這些能人，不斷地經歷天堂和地獄的穿梭，把這些能人當成自己的夜壺，在用的時候，就拿出來，不用的時候，就把他扔在見不得人的角落。

　　你覺得對嗎？