職場規劃的誤區_職場規劃什么意思

　　寫簡歷通常是每個人在工作中的第一堂課。但很少有人能在這門課上交到優秀的成績單。如果你想成功地申請一份工作，面試是必不可少的。90%的面試機會都來自那份小簡歷。一份寫得好的簡歷可以為你創造機會；相反，如果你不知道這一點，無論裝訂有多精美，你可能都無法申請工作

　　職業規劃專家發現，許多朋友都陷入了寫簡歷的誤解。不僅浪費了寶貴的求職時間和成本，還錯過了很多好的工作機會。

　　這種刻板的風格很容易讓你的簡歷落入“未經宣布的面試”的范疇。無法在文本中突出你的個性是這份簡歷失敗的關鍵

　　那么，如何在簡歷中突出你自己的特點呢？量化你的結果和表現是最有效的方法之一。成功的簡歷在制作過程中總是以“對雇主的價值”為線索，通過量化以往實踐的結果來強調其價值。對于工作多年的朋友，你可以列出你過去的成就。例如，他為公司贏得了數萬元的訂單，或為公司創造了數十萬元的利益。如果你的工作不能給公司帶來直接利益，我們也可以寫下你的工作結果。但是，一定要讓HR了解你的價值。避免用一般語言描述你的成就

　　專家建議：簡歷就像數學問題。他們需要理性和邏輯思維。思路清晰、重點突出、論點充分是優秀簡歷的主要特征。此時，需要定量地表達論點。當數量論據豐富時，簡歷自然會有所不同

　　神話2：夸大。你的描述中有太多的水 一份漂亮的簡歷并不意味著對自己不切實際的贊美，這會導致很多人的簡歷中有太多水分，在現實中失去誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為他們沒有工作經驗，所以他們渴望寫一篇關于他們在大學期間表現的文章。學生會秘書已成為學生會副主席。他們做了兩次家教，在社會實踐等方面變得富有。這肯定會讓無數人力資源讀者懷疑

　　簡歷往往反映了人力資源的基本素質。在自我評價專欄中表演真的可以給自己增加很多，但我們不能夸大。此外，即使是自我表揚也應該有針對性，與職位無關的部分也可以刪除。因為與申請職位相關的經驗和技能將是有價值的。專家建議：在寫簡歷或面試的過程中，盡量讓人力資源經理注意他們的長處和優勢，比如學習能力、專業理論等。作為一名新人，你也可以誠實地補充一句：雖然我缺乏經驗，我相信時間可以證明我會成為你們的優秀員工。如果能在簡歷末尾附上校長或學校領導的推薦信，就可以更客觀、公平地避免王波賣瓜的嫌疑

　　神話3：用同一份簡歷申請不同的職位，沒有針對性 一份簡歷是當今求職者常用的方法。然而，這也是應用程序失敗的根本原因。同一份簡歷不能對應不同的公司和職位。即使是同一個職位，如果不是同一家公司，簡歷也必須區別對待

　　簡歷需要有針對性，這就是所謂的有針對性。不同的公司或職位需要不同的簡歷。每一份簡歷都有自己的特點和特定公司和職位的用詞。從一個can投遞簡歷的情況來看，雖然他投遞了數千份簡歷，但效果并不明顯。這是關鍵。他沒有分析他申請的職位和公司的特點，而是根據這個特點強調了簡歷的特點

　　專家建議：根據工作要求寫下自己的優勢。所謂對癥下藥，事半功倍當然，這還不足以避免對簡歷寫作的誤解。此外，我們還需要了解：如果你想獲得一份好的職業，你沒有足夠的職業資本和清晰的職業規劃，什么都沒有！如果一些求職者的性格類型與他們申請的職位不匹配，即使簡歷寫得漂亮，申請成功，也只會阻礙他們未來的職業道路。因此，專家仍然建議你在寫簡歷之前必須確定自己的職業方向，這是你簡歷成功的根本！建筑英才網招聘_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘網】